30/09/2026
A rotina exaustiva, a pressão por metas inalcançáveis e o silêncio diante do esgotamento emocional passam a ter limite no ambiente corporativo. A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) muda a gestão de pessoas no Brasil ao exigir que as empresas mapeiem, identifiquem e combatam os chamados riscos psicossociais.
Problemas como burnout, estresse crônico, ansiedade e assédio moral deixam de ser tratados como fragilidades individuais e passam a integrar oficialmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) de cada CNPJ.
O Brasil enfrenta uma epidemia invisível nos escritórios e nas linhas de produção. De acordo com dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), o país lidera o ranking de prevalência de ansiedade na América Latina e figura entre as primeiras posições mundiais em casos de depressão.
Além disso, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) concede todos os anos dezenas de milhares de afastamentos do trabalho por transtornos mentais e comportamentais.
Essa sobrecarga emocional prejudica a saúde dos colaboradores e reduz a produtividade das empresas. Ambientes corporativos tóxicos provocam alta rotatividade, faltas frequentes, erros operacionais e custos elevados com rescisões e processos trabalhistas. Ignorar a saúde mental sai caro para todos os lados.
Diante dessa nova exigência legal, a classe contábil ganha um papel estratégico que vai muito além das obrigações fiscais tradicionais. O contador atua diretamente na prevenção de passivos trabalhistas e no provisionamento dos riscos financeiros ligados a indenizações, a multas aplicadas pela auditoria fiscal do trabalho e a aumentos no Fator Acidentário de Prevenção (FAP).
Ao orientar os clientes sobre o cumprimento correto das normas do eSocial relacionadas à saúde e segurança do trabalho (SST) e alertar para o impacto das licenças médicas na folha de pagamento, a contabilidade se firma como principal aliada dos empresários na construção de um ambiente seguro e sustentável.
O mercado do futuro não deixa mais espaço para modelos de gestão baseados no medo e no esgotamento. As novas gerações de profissionais priorizam qualidade de vida e segurança psicológica na hora de escolher e de permanecer em um emprego.
As empresas que se antecipam à exigência da NR-1 não apenas evitam multas pesadas e passivos judiciais, como também atraem os melhores talentos, ampliam a inovação e constroem marcas sólidas.
A mudança precisa começar agora dentro da organização. Estas são as ações prioritárias para garantir a conformidade legal e a proteção dos colaboradores:
Integrar a contabilidade e o setor de SST: alinhar de imediato o departamento pessoal, a assessoria contábil e os engenheiros de segurança para incluir a avaliação dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Capacitar os gestores: promover treinamentos de liderança voltados à comunicação não violenta, à escuta ativa e à identificação precoce de sinais de burnout.
Estruturar um canal de escuta seguro: oferecer um meio confidencial e eficiente para apurar denúncias de assédio e de pressão desmedida.
Vale conversar com a equipe contábil, analisar as estatísticas do departamento pessoal e liderar essa mudança estrutural, antes que a fiscalização ou o esgotamento da equipe batam à porta.
Fonte: Com informações de Jornal Contábil
